En este webinar verás porqué el concepto de la espiritualidad en las empresas sigue siendo un tabú, cuáles son las creencias erradas, qué impactos negativos está teniendo esto en los entornos laborales y qué podemos hacer para liberarnos de ese tabú que tanto daño nos hace.
Leer más¿Sabías que un estudio mostró que la mayoría de las personas en las organizaciones solo aportan hasta un 20% de su máximo potencial?
¿La razón?
La forma como están estructurados los procesos y las políticas de las organizaciones.
Aquí te muestro dos tipos de procesos: los procesos TOP y los procesos POP, y te explico por qué los procesos POP son los que motivan la expresión de los talentos y del máximo potencial de los colaboradores.
Leer másConocer los sueños de los miembros de tu equipo, y apoyarlos para que los hagan realidad, es parte de tu papel como líder.
Más aún!
Tiene un gran impacto en la cultura de alto desempeño, de solidaridad y de celebración.
“Un equipo que comparte y apoya sus Sueños, es un equipo de Alto Desempeño!”
En este video te cuento el por qué y el cómo.
Leer másDeja de desgastarte en luchar contra las debilidades de los miembros de tu equipo y enfócate mejor en CONOCER, POTENCIAR y ORQUESTAR sus TALENTOS.
En este video te ofrezco 2 alternativas para conocer tus propios talentos y los de los miembros de tu equipo y luego cómo potenciarlos y orquestarlos, para que tu equipo se convierta en un SÚPER SER, sumando lo mejor que cada uno de sus miembros.
Leer másPara que las personas podamos expresar nuestro máximo potencial es necesario que exista un entorno de CONFIANZA, un entorno SEGURO.
Con contrario a la confianza es el MIEDO. Sin embargo, el miedo lo único que consigue es que las personas hagan lo mínimo necesario para sobrevivir.
En este video te comparto algunas ideas para crear un entorno de confianza en tu organización o en tu equipo, de forma que existe un TERRENO FÉRTIL para que pueda germinar la FELICIDAD y el BIENESTAR y para que las personas se motiven a poner el 100% de sus talentos al servicio de los demás.
Leer másTener claro un propósito inspirador y comunicarlo a todos los miembros de la organización, como te lo compartí en el video anterior, es solo el primer paso.
Conocer el propósito personal de cada uno de los miembros de tu organización y acompañarlos para que lo alineen con el propósito organizacional es el siguiente paso para tener personas inspiradas, disfrutando su trabajo y sirviendo con Amor y con todos sus talentos.
Aquí te cuento cómo hacerlo
Leer másEn la mayoría de las empresas las personas tienen una vaga idea del propósito de la organización. Al ir adentrándonos a cada área, prácticamente ninguna organización tiene claro cuál es su propósito como área.
En este video te cuento por qué es fundamental tener definido y comunicado el propósito, tanto de la organización como el de cada área y te doy algunas guías de cómo definirlo.
Leer másMuchas personas pueden pasar por este mundo sin saber nunca para qué nacieron, para qué vinieron.
La búsqueda del propósito personal es una de las grandes preguntas que muchos nos hacemos, algunos desde muy temprano en nuestras vidas, otros ya avanzados en el camino.
Tener claro nuestro propósito personal es fundamental para ser capaces de liderar nuestras propias vidas y, desde esa comprensión, poder liderar e inspirar a otras personas. Por eso es un elemento esencial para el Nuevo Liderazgo.
En este video te invito a hacer algunas reflexiones sobre el propósito personal y te invito a descargar una guía para descubrir cuál es tu propósito personal en este mundo.
Leer másEl Nuevo Liderazgo no debería estar asociado a la trayectoria de una persona, o a su conocimiento, o a sus resultados.
El Nuevo Liderazgo, el Buen Liderazgo, debería estar asociado a una VOCACIÓN.
En este video te cuento cuál es la vocación que, yo considero, es esencial para un buen líder.
Leer másEn el primer video de esta serie, te hablé sobre la esencia del liderazgo.
En este video te cuento cuál es la inteligencia requerida para ese nuevo liderazgo. Una inteligencia con la que todos nacimos, pero muy poco conocida y menos aún desarrollada por la mayoría de nosotros.
Mira el video aquí y dime qué opinas?:
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