Publicaciones etiquetadas Nuevo Liderazgo
SABES REALMENTE QUIÉN ERES?-Inteligencia Espiritual-Episodio 4

Para poder vivir la vida con confianza, empoderamiento y disfrute, y desarrollar nuestra capacidad para aprender ser felices, es necesario conocernos a nosotros mismos, conocer cómo estamos construidos y cómo interactúan entre sí todas las “piezas” internas.

Para esto necesitamos responder a tres preguntas esenciales: QUIÉN SOY, CÓMO SOY y QUÉ SOY y la interacción que existe entre estas tres dimensiones. De eso se trata el tercer componente de la conciencia, que es la conciencia de ti mismo, o la CONCIENCIA DE NUESTRA MECÁNICA INTERIOR.

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SIMON SINEK Y LA ESPIRITUALIDAD ORGANIZACIONAL - Organizaciones Espirituales - Episodio 24

En este video (episodio 24 de la serie de Organizaciones Espirituales) te cuento sobre la visión que tiene Simon Sinek, en su libro EL JUEGO INFINITO, sobre el papel trascendental de las organizaciones y cuáles son los 5 pilares que él considera esenciales para que esto se haga realidad.

Al mismo tiempo, hago un paralelo con los 6 pilares de un Terreno Fértil, que son parte de el modelo para SEMBRAR FELICIDAD en las organizaciones, el cual presento en mi libro CÓMO SEMBRAR FELICIDAD EN LA ORGANIZACIÓN Y EN TU VIDA y que son justamente los pilares fundamentales para desarrollar la Espiritualidad en la Organización.

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TU EMPRESA ES COMO UN WALT DISNEY O COMO UNA CASA DEL TERROR?-Organizaciones Espirituales-Episodio 14

…probablemente no es ni una, ni la otra, sino que esté en algún lugar en el medio, orientada más hacia un lado o hacia el otro.

En este video te cuento qué es más importante que un buen clima laboral, y te cuento cómo te puedo ayudar a lograrlo.

Cuéntame si te gustaría ir más allá de tener un buen clima laboral en tu empresa, y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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CUÁL DE ESTOS 4 ENFOQUES DEFINE LA CULTURA DE TU EMPRESA?-Organizaciones Espirituales-Episodio 13

En este video te muestro 4 enfoques de cultura organizacional, para que identifiques en cuál de esos 4 crees que encaja más la cultura de tu organización.

También te presento cómo sería el tipo de cultura de una organización espiritual. Práctica, posible, concreta, potente y real, como se vive ya, por fortuna, en muchas empresas en el mundo.

Por qué no podría también ser en la tuya?

Cuéntame cuál de estos 4 enfoques sientes que se vive en tu empresa y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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NO SON LADRILLOS DE ORO, PERO AUMENTARÁN TU VALOR-Organizaciones Espirituales-Episodio 12

Aunque te parezca increíble, los ladrones también tienen el valor de la honestidad!

En este corto video te explico por qué y te cuento sobre el efecto mágico que se da cuando expresamos nuestros valores.

Este tema no es tan ladrilludo como parece…

Cuéntame qué opinas sobre estas reflexiones y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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LA INTELIGENCIA ESPIRITUAL Y LA SALUD MENTAL-Organizaciones Espirituales-Episodio 11

“La demanda de servicio de salud mental en Estados Unidos está superando la oferta. Pero algo no cuadra: a medida que más personas acuden a terapia, la salud mental en el país está empeorando” (diario La República-agosto 30 de 2023).

En este video te cuento por qué no cuadra y qué papel juega la Inteligencia Espiritual en la salud mental, tanto a nivel personal, como a nivel laboral.

Cuéntame qué opinas sobre esta reflexión y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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DOS ELEMENTOS PARA RESIGNIFICAR TU TRABAJO-Organizaciones Espirituales-Episodio 10

Toda mi vida corporativa hice lo que me pedían. Lograba o excedía las metas. Me promovían hacia cargos de mayor responsabilidad y liderazgo… pero no disfrutaba mi trabajo; no sabía para qué hacía lo que hacía.

Tuve el acompañamiento de 2 coaches para entender qué me pasaba. Con una de ellas logré hacer una conexión con un momento extraordinario de mi vida que me ayudó a darle un nuevo significado a mi trabajo y a conectar con la trascendencia de lo que hacía.

En este video te cuento cuáles son los dos elementos que me permitieron resignificar mi trabajo y a reconectar con lo extraordinario de la vida.

Cuéntame qué opinas sobre estos dos elementos y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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EL SECRETO PARA SER FELIZ EN EL TRABAJO-Organizaciones Espirituales-Episodio 9

Solamente el 23% de las personas en el mundo son felices en sus trabajos. Son bendecidas!

Para la mayoría, en cambio, el trabajo es eso que tienen que hacer por obligación para ganar dinero para vivir y, si pudieran, lo dejarían de hacer.

En este video te cuento qué es lo único que necesitas para ser feliz en tu trabajo y, si eres líder, también para crear un terreno fértil para que brote el máximo potencial y la felicidad de tu gente a cargo.

Cuéntame qué opinas sobre este concepto y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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INTELIGENCIA ESPIRITUAL Y AUTO LIDERAZGO-Organizaciones Espirituales-Episodio 7

Hay una relación directa entre el desarrollo de nuestra Inteligencia Espiritual y nuestra capacidad de liderarnos a nosotros mismos, que es el primer paso, antes de pensar en liderar a otros.

En este video te cuento qué tiene que ver la Inteligencia Espiritual y el auto liderazgo y te llevo por un proceso deductivo para entender esta relación.

Cuéntame qué opinas sobre este concepto y sobre qué otros temas relacionados con la Espiritualidad en la Organización, te gustaría que hablara?

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LO FEMENINO Y LO MASCULINO DEL PROPÓSITO PERSONAL-Organizaciones Espirituales-Episodio 6

El propósito personal tiene un componente femenino y otro masculino. Comprender esto es parte del despertar de nuestra Inteligencia Espiritual, y esencial para vivir una vida con significado y confianza. En este video te cuento de qué se trata.

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LOS NIVELES DEL PROPÓSITO ORGANIZACIONAL-Organizaciones Espirituales-Episodio 5

El primer pilar de una organización espiritual es tener un propósito trascendental claro e inspirador. En este video te cuento qué debes tener en cuenta al momento de definir los propósitos en la organización.

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QUÉ ES LA INTELIGENCIA ESPIRITUAL?-Organizaciones Espirituales-Episodio 4

En este corto video te cuento qué es la INTELIGENCIA ESPIRITUAL. Una inteligencia mucho más esencial y poderosa que la Inteligencia Emocional, y fundamental para la Transformación de las Empresas en Organizaciones Espirituales. Cuéntame qué opinas sobre este concepto? Cuéntame, además, sobre qué temas relacionados con la Inteligencia Espiritual te gustaría que hablara?

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LOS PROCESOS EN TU EMPRESA POTENCIAN LA EXPRESIÓN DE LOS TALENTOS DE TU GENTE? - EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 13

¿Sabías que un estudio mostró que la mayoría de las personas en las organizaciones solo aportan hasta un 20% de su máximo potencial?

¿La razón?

La forma como están estructurados los procesos y las políticas de las organizaciones.

Aquí te muestro dos tipos de procesos: los procesos TOP y los procesos POP, y te explico por qué los procesos POP son los que motivan la expresión de los talentos y del máximo potencial de los colaboradores.

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ERES UN LÍDER SENSIBLE, INSENSIBLE O DESENSIBILIZADO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 12

El Nuevo Liderazgo requiere líderes compasivos; que tengan la capacidad de conectar con su equipo más allá de la tarea y de las metas; como seres humanos y a nivel emocional.

Eso demanda de una habilidad muy especial, relacionada con el manejo de la ENERGÍA VITAL.

Te invito a ver el video y a te avalúes si eres un líder SENSIBLE, INSENSIBLE o DESENSIBILIZADO.

Cuéntame,  ¿en cuál de estas tres categorías sientes que estas?

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POR QUÉ ES IMPORTANTE APOYAR LOS SUEÑOS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 11

Conocer los sueños de los miembros de tu equipo, y apoyarlos para que los hagan realidad, es parte de tu papel como líder.

Más aún!

Tiene un gran impacto en la cultura de alto desempeño, de solidaridad y de celebración.

“Un equipo que comparte y apoya sus Sueños, es un equipo de Alto Desempeño!”

En este video te cuento el por qué y el cómo.

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ESTÁS POTENCIANDO LOS TALENTOS DE LOS MIEMBROS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 10

Deja de desgastarte en luchar contra las debilidades de los miembros de tu equipo y enfócate mejor en CONOCER, POTENCIAR y ORQUESTAR sus TALENTOS.

En este video te ofrezco 2 alternativas para conocer tus propios talentos y los de los miembros de tu equipo y luego cómo potenciarlos y orquestarlos, para que tu equipo se convierta en un SÚPER SER, sumando lo mejor que cada uno de sus miembros.

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EL PODER DE UN TRABAJO CON SIGNIFICADO-SUMMIT 2021

En este video podrás verme en acción en una presentación en vivo, que fue parte de la agenda del CICLO DE RIESGO SUMMIT 2021 en Bogotá, con más de 200 asistentes presenciales y más de 2.000 asistentes virtuales de toda la región de Latinoamérica.

La charla se llamó EL PODER DE UN TRABAJO CON SIGNIFICADO, y es una versión resumida de mi charla con el mismo nombre, que ofrezco a mis clientes.

Espero que la disfrutes y te quedes con reflexiones para ti, a título personal y como líder.

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EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 9-CÓMO CREAR ENTORNOS DE CONFIANZA

Para que las personas podamos expresar nuestro máximo potencial es necesario que exista un entorno de CONFIANZA, un entorno SEGURO.

Con contrario a la confianza es el MIEDO. Sin embargo, el miedo lo único que consigue es que las personas hagan lo mínimo necesario para sobrevivir.

En este video te comparto algunas ideas para crear un entorno de confianza en tu organización o en tu equipo, de forma que existe un TERRENO FÉRTIL para que pueda germinar la FELICIDAD y el BIENESTAR y para que las personas se motiven a poner el 100% de sus talentos al servicio de los demás.

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EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 8-ALINEAR EL PROPÓSITO PERSONAL CON EL ORGANIZACIONAL

Tener claro un propósito inspirador y comunicarlo a todos los miembros de la organización, como te lo compartí en el video anterior, es solo el primer paso.

Conocer el propósito personal de cada uno de los miembros de tu organización y acompañarlos para que lo alineen con el propósito organizacional es el siguiente paso para tener personas inspiradas, disfrutando su trabajo y sirviendo con Amor y con todos sus talentos.

Aquí te cuento cómo hacerlo

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