MICHAEL PORTER Y LA ESPIRITUALIDAD ORGANIZACIONAL - Organizaciones Espirituales - Episodio 25

En este video (episodio 25 de la serie de Organizaciones Espirituales) te cuento sobre la visión que tiene Michael Porter respecto al modelo de VALOR COMPARTIDO y cómo mi modelo para SEMBRAR FELICIDAD, que presento en mi libro CÓMO SEMBRAR FELICIDAD EN LA ORGANIZACIÓN Y EN TU VIDA, tiene los ingredientes para llevar a la práctica esta visión, comenzando por la definición de un Propósito Organizacional Inspirador.

Esta es una muestra más de que no hay razón para seguir con el tabú de la Espiritualidad, temiéndole, ignorándola y sufiendo de su ausencia en el entorno organizacional.

Si quieres que te acompañe a desarrollar el modelo de VALOR COMPARTIDO desde la Espiritualidad, escríbeme a mi correo electrónico: humberto@beeon.co o a mi WhatsApp: +57-316-473-2699. También puedes explorar una breve descripción del programa NUESTRO PROPÓSITO INSPIRADOR, ingresando a este enlace: https://www.beeon.co/nuestro-proposito-inspirador

Bee On20 de mayo de 2024Espiritualidad, organizaciones espirituales, Inteligencia Espiritual, competencias internas, Propósito, Liderazgo, Humberto Rueda, Bee On, michael porter, valor compartido, rse, responsabilidad social, bienestar, sostenibilidadComentario

WHF 2023 - La Organización: El Centro de Gravedad para el Bienestar, la Felicidad y la Paz Mundial

Te comparto el video de mi presentación durante el World Happiness Fest 2023, en el que presento por qué las Organizaciones son la principal palanca a mover para resolver los grandes retos y problemas de la Humanidad y para servir como incubadoras para “despertar” la conciencia y el poder dormido que tenemos las personas. Sé que es un tema polémico y, por eso, me gustaría conocer tu opinión sobre mi planteamiento. Gracias a Happynar por hacer posible esta participación, para llevar este mensaje a más personas.

Bee On24 de marzo de 2023WHF2023, valor compartido, juego infinito, Porter, Simon Sinek, Organización, Edelman, Humberto Rueda, sembrar felicidad, inteligencia espiritual, Happynar, concienciaComentario

LOS PROCESOS EN TU EMPRESA POTENCIAN LA EXPRESIÓN DE LOS TALENTOS DE TU GENTE? - EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 13

¿Sabías que un estudio mostró que la mayoría de las personas en las organizaciones solo aportan hasta un 20% de su máximo potencial?

¿La razón?

La forma como están estructurados los procesos y las políticas de las organizaciones.

Aquí te muestro dos tipos de procesos: los procesos TOP y los procesos POP, y te explico por qué los procesos POP son los que motivan la expresión de los talentos y del máximo potencial de los colaboradores.

ERES UN LÍDER SENSIBLE, INSENSIBLE O DESENSIBILIZADO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 12

El Nuevo Liderazgo requiere líderes compasivos; que tengan la capacidad de conectar con su equipo más allá de la tarea y de las metas; como seres humanos y a nivel emocional.

Eso demanda de una habilidad muy especial, relacionada con el manejo de la ENERGÍA VITAL.

Te invito a ver el video y a te avalúes si eres un líder SENSIBLE, INSENSIBLE o DESENSIBILIZADO.

Cuéntame, ¿en cuál de estas tres categorías sientes que estas?

POR QUÉ ES IMPORTANTE APOYAR LOS SUEÑOS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 11

Conocer los sueños de los miembros de tu equipo, y apoyarlos para que los hagan realidad, es parte de tu papel como líder.

Más aún!

Tiene un gran impacto en la cultura de alto desempeño, de solidaridad y de celebración.

“Un equipo que comparte y apoya sus Sueños, es un equipo de Alto Desempeño!”

En este video te cuento el por qué y el cómo.

ESTÁS POTENCIANDO LOS TALENTOS DE LOS MIEMBROS DE TU EQUIPO?-EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 10

Deja de desgastarte en luchar contra las debilidades de los miembros de tu equipo y enfócate mejor en CONOCER, POTENCIAR y ORQUESTAR sus TALENTOS.

En este video te ofrezco 2 alternativas para conocer tus propios talentos y los de los miembros de tu equipo y luego cómo potenciarlos y orquestarlos, para que tu equipo se convierta en un SÚPER SER, sumando lo mejor que cada uno de sus miembros.

EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 9-CÓMO CREAR ENTORNOS DE CONFIANZA

Para que las personas podamos expresar nuestro máximo potencial es necesario que exista un entorno de CONFIANZA, un entorno SEGURO.

Con contrario a la confianza es el MIEDO. Sin embargo, el miedo lo único que consigue es que las personas hagan lo mínimo necesario para sobrevivir.

En este video te comparto algunas ideas para crear un entorno de confianza en tu organización o en tu equipo, de forma que existe un TERRENO FÉRTIL para que pueda germinar la FELICIDAD y el BIENESTAR y para que las personas se motiven a poner el 100% de sus talentos al servicio de los demás.

EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 8-ALINEAR EL PROPÓSITO PERSONAL CON EL ORGANIZACIONAL

Tener claro un propósito inspirador y comunicarlo a todos los miembros de la organización, como te lo compartí en el video anterior, es solo el primer paso.

Conocer el propósito personal de cada uno de los miembros de tu organización y acompañarlos para que lo alineen con el propósito organizacional es el siguiente paso para tener personas inspiradas, disfrutando su trabajo y sirviendo con Amor y con todos sus talentos.

Aquí te cuento cómo hacerlo

EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 7-EL PROPÓSITO DE TU ÁREA

En la mayoría de las empresas las personas tienen una vaga idea del propósito de la organización. Al ir adentrándonos a cada área, prácticamente ninguna organización tiene claro cuál es su propósito como área.

En este video te cuento por qué es fundamental tener definido y comunicado el propósito, tanto de la organización como el de cada área y te doy algunas guías de cómo definirlo.

EL NUEVO LIDERAZGO-EPISODIO 3-POR QUE LA MAYORIA DE LOS LIDERES NO INSPIRAN-PARTE 2

En este video te comparto las 5 últimas de las 10 creencias que limitan la expresión del verdadero liderazgo y que hace que la mayoría de los líderes no sean capaces de inspirar a sus equipos.

Mira el video abajo y compárteme qué opinas sobre estas 5 últimas creencias y cuáles de estas sientes que han estado en ti?

Bee On12 de septiembre de 2022Bee On, Humberto Rueda, Liderazgo y Empresa Consciente, Liderazgo, Inspiración, Líder Inspirador, competencias internas, competencias blandas, inteligencia espiritual, Inteligencia Emocional, Bienestar, riesgo psicosocial, clima laboral, world happiness foundation, future of work, juego infinito, valor compartidoComentario